如果你在一个城市的因为o优意互联网公司工作，SEO部门的漂亮每个职位都有详细和量化的关键绩效指标评估指标 。对于搜索引擎优化主管和员工来说，化数化率他们往往过于关注关键绩效指标的据并评估，忽视了真正的量转用户搜索意图。

那么，因为o优意终的漂亮结果只能是漂亮的数据指标，如  ：链接建设数量的化数化率增加、关键字排名和网站流量，据并但转化率很低。量转

SEO不应该太关注KPI的过分评估 ，忽略用户的考核搜索意图 ！

那么，因为o优意我们如何才能真正了解用户的搜索意图和KPI评估指标呢？

1、问卷调查  

倾听销售人员对产品的了解 
，以及近期销售情况中遇到的各种问题，让对方审阅SEO文本
，并给予指导 ，当然也可以直接通过电话拜访，对新老客户进行调查，了解对方的实际需求。

2、头脑风暴法

很多SEO运营商总是对现状感到满意，经常将网站排名优化到某个阶段，会进入瓶颈期 ，此时我们无法满足我们所获得的排名和流量 ，也会不断尝试头脑风暴
，让团队成员思考是否能找到另一种方法来获得更准确的排名和流量
。

3
、数据分析 

每隔一段时间，我们需要重新审视内容的质量、外部链资源、总结用户属性、用户对内容的偏好、哪些类型的关键字更有利于转换、哪些类型的站点对我们更有帮助。而测试哪些网站排名因素要提高 ，这更有利于站点的权重。  

4
 、竞争对手

横向比较对于大型站点流量分析 ，具有很高的参考价值
。你会发现许多意想不到的巧妙优化技术
 ，特别是对于大型电子商务网站的类别分析 ，你甚至可以预测对方的销售策略，更好地了解用户的喜好。

5、强化品牌  

当时 ，无论你如何理解用户的搜索意图
，匹配站点栏目
，根据用户喜欢的内容创建高质量的内容 ，丰富产品页面的素材，都不能很好地解决转化问题。然后你可以试着从品牌的角度来调整经营策略 。

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