SEM算是面试一个比较专业的领域 ，其求职招聘过程除了会涉及到共性问题(例如自我介绍)，问题还有专业技能问题(例如如何进行数据分析)。面试今天小编将为大家分享SEM面试中 ，问题最常见的面试7个问题。
第一部分 ：通用问题
HR：请简单做一下自我介绍?
考察：第一印象，沟通、面试表述 、问题总结的面试能力
TIPS ：面试人员需提前准备内容 、穿着得体 、问题姿态端正;表述条理清晰 、面试沉着冷静、问题不卑不亢 、面试自信大方 。问题
参考：面试官好 ，面试我是XXX ，毕业于XXX大学，主修XXX专业。曾先后任职于XXX 、XXX、XXX这几家公司 ，在最后的XXX公司中担任XXX的岗位，曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目 ，并取得了XXX、XXX 、XXX 、等成绩 。在公司中曾获得过XXX 、XXX等荣誉/奖项 。现在应聘贵公司XXX岗位 ，相信我能给公司创造价值 。
注意 ：切忌怯场紧张 ，切忌逻辑混乱 ，简洁说明自己的情况和经验 ，不必太过具体(可以突出关键数据)，有经验的面试官会在接下来的面试中追问 。
HR ：你现在工作主要负责什么?
考察：面试人员的工作经验与应聘岗位需求契合度
TIPS ：回答要抓住重点 ，实话实说 。既然是SEMer的招聘 ，那么介绍自己工作职责的时候，主要凸显与SEM关系紧密的工作内容 ，其他的可以简单带过 。如果是应聘偏执行的岗位 ，应该突出自己在账户调整操作上的工作内容 ，如果应聘的是偏决策的岗位，应该突出自己在账户投放决策 、数据分析挖掘方面的工作经验。
HR ：你给自己的定位是什么 ，接下来X年的规划是什么?
考察 ：职业定位与规划
TIPS ：SEMer的定位当然是价值创造者 ，作为一个与业绩息息相关的职位 ，SEMer职位更像是以互联网为平台 、优化技能为工具的销售人员，最终目标是提升营业额 。职业规划 ，一般是两个方向 ：走资深专业的SEMer专家路线 、团队管理路线 ，根据自己的意愿 、应聘岗位职责及结合面试官透露的需求来作答。
HR：有我们行业的经验么?(没有怎么办)
考察 ：工作经验与岗位需求契合度
TIPS：有 ，则据实回答 ，简要概括行业内SEM的特点，比如月消耗 、淡旺季等;
如果没有 ，那么可以说 ：虽然我暂时没有咱们行业实际操作的经验 ，但是我仍然自信能胜任这份工作：首先 ，SEM账户操作都是相通的 ，不管在哪个行业 ，原理都是一样的;其次 ，在来贵司面试之前 ，我特地去查阅了一些资料 ，了解到咱们行业有XXX 、XXX 、XXX的特点(所以说面试之前做功课很重要) ，而我也针对我们公司的特色做了一个简单账户优化的方案 ，比如调整XXX 、XXX 。相信在短时间内能帮助我们效果较之前有很大的提升。
第二部分 ：专业技能问题
HR ：谈一谈您对SEM的基本理解
考察 ：面试人员对工作的基本认知情况 。
TIPS：1 、网络营销的核心部分 ，管理的预算多，渠道也越来越多 ，以前基本只做百度竞价 ，现在是搜索推广/信息流/其他付费推广渠道都得负责 。
2、SEM以及其他SEO/新媒体/电商等 ，都是在做漏斗营销。传统行业流程 ：展现-点击-抵达-浏览-接入-对话-线索-邀约-来访-成交;电商平台流程 ：展现-点击-抵达-浏览-注册-购物车-订单-付款;APP流程：展现-点击-下载-注册-激活-留存 。
3 、要想做好SEM ，关键在于境界的提高 ，从推广提高到营销 。推广更多是花钱 ，完成了投放 ，效果未必满意 ，营销是对销售结果负责的氛围营造 ，对结果影响最大的 ，主要是漏斗营销流程中的后端部分 ，例如广告创意的质量 、着陆页面策划 、以及客服话术水平等，所以SEM高手都是把重点放在营销策划上 。
4 、这题没有标准答案，只要是言之有理 ，适当有些心得体会就行 。
HR：谈一谈您对专题页面的理解
考察 ：面试人员的专业水平 。
TIPS ：1 、转化率是唯一的衡量标准 ，而非业余人士常说的用户体验;
2 、转化率的影响因素 ，打开速度(代码及素材压缩)+设计版式(受众喜欢比你喜欢更重要)+页面内容(第一屏的目的是让受众看下一屏，后续同理)+文案水平(同样的内容可以有不同的说法，例如 ：100M带宽上网很快 ，可以写为"网速太快，请系好安全带")+营销工具(确实烦人 ，会伤害用户体验 ，但用户体验不是最重要的 ，那是设计师眼里认为的，对页面而言最重要的是转化率)
3 、给企业进行现场策划 ，页面逻辑可以考虑 ：引入-痛点-产品-CTA 。当场如果还能出各个模块的标题文案，这题就答的完美了 。
HR ：谈一谈您对数据分析的理解 。
考察 ：面试人员是否具备工作复盘与总结能力 。
TIPS ：1 、思路，从各个维度切入 ，用相应指标进行衡量 ，区分好坏 ，好的方面多投入 ，差的方面减少或不投入 。维度(大的维度 ：渠道/设备端/时段/地域;细节维度 ：计划/单元/词/广告;相关维度 ：页面/客服) 、指标(考核转化量的时候用转化成本;考核销售额时用投入产出比;考核页面或客服时用转化率) 。
2、举例回答，建议从细节维度(关键词分析) 、大的维度(渠道分析)、相关维度(页面) ，各选一个进行具体说明 。不用谈具体细节 ，只要将大致意思表述清楚就行 。先从最常见的关键词说起 ，再从最重要的大方向渠道举例 ，最后用很多公司想做但做不好的页面维度谈一下 。
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