兰兰进职3个月后创作创造怀孕公司可否可因需裁人与其消弭憩息合同 ？

在收入宝蚂蚁新村小教室每日一题中，兰兰2022年8月17日木兰关爱小教室的进职问题是问“兰兰进职3个月后创作创造怀孕公司可否可因需裁人与其消弭憩息合同”，上面就和小编一同来看看吧！个月

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问题：兰兰进职3个月后创作创造怀孕 ，后创公司可否可因需裁人与其消弭憩息合同 ？作创造怀

选项
：能、不克不及

谜底：不克不及，孕公因需屈就《中华人平易近共和国憩息合同法》第四十二条第四款端方，裁人憩息者有以下气候之一的其消，用人单位不得屈就本法第四十条、弭憩第四十一条的息合端方消弭憩息合同：(四)女职工在孕期 、产期、兰兰哺乳期的进职。第87条用人单位背反本法端方消弭或延续憩息合同的个月，理应屈就本法第47条端方的后创经济补偿标准的二倍向憩息者收入补偿金
。

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