现在网络营销已经成为企业营销的为什无法重要组成部分，而网络营销最重要的企业部分是与搜索引擎营销相关的，因为通过搜索引擎的做好流量转化率往往比较高 ，而中小企业的优o优员的原因网站大多是通过互联网销售的 ，他们更注重流量转化率！化留化人所以SEO的不住优化更有价值，但是为什无法很多企业往往更注重SEO优化 ，往往会进入SEO优化的企业误区 ！

1 
、SEO优化人员 ，优o优员的原因如铁军兵营流水

现在跳槽现象非常普遍，化留化人而在SEO优化行业 ，不住跳槽现象更为严重
。为什无法造成这种现象的企业一大原因是中小企业对SEO优化工作了解不多，或者给员工带来很大压力，做好比如让他们在一个月内优化网站的关键词，不管这个关键词竞争 ，还是对SEO人员漠不关心，不管你怎么优化 ，工作量怎么大，反正薪水只是一点点
，就像一个部门摆设，这自然导致SEO人员的流失和不稳定！

2、 当SEO优化在三个月内不起作用时 ，它会很不耐烦

很多中小企业领导都不是it背景 ，不懂SEO技术，他们往往更注重效果，比如他们想做百度推广 ，需要在短时间内看到效果，而片面认为SEO优化和百度推广相差不大 ，只要一对网站进行优化，就可以有效地提高网站的点击率和转化率以及网站排名等 ，但不同的关键词往往决定了优化的难度
，甚至有些关键词你无论怎么努力 ，都没有办法优化起来 ，一旦几个月没有效果，往往会失败SEO优化总监辞职，最终导致SEO优化效果长期存在，并转向百度竞价的老路上去！

如果知道SEO优化技术的老板，他一定知道SEO优化的关键是坚持
、内容更新、长期增加外链、长尾词等营销关键词。通过不断优化，慢慢提高排名，经过不同的长尾词做起来
，那些主要关键词也能慢慢上来
！这是一个长期的过程，也许三个月，也许一年半 ，如果你在这期间放弃 ，那就意味着失败！

3
、 中小企业SEO优化人员不能定期培训

这是很多中小企业在SEO优化中的通病。部门领导或老板总认为SEO优化是一件容易的工作，只需写文章发帖 ，但做SEO优化真的那么简单吗 ？当然不是，现在很多SEO优化都是随着搜索引擎算法的变化而不断变化的，如果你还停留在一年前的SEO优化模式中，那么你就会落后
，想和别人竞争会变得非常困难，所以对于SEO优化人员要做定期的培训，不断学习新的优化方法像A5这样的模式经常推出关于SEO优化的培训，企业应该组织SEO优化人员去培训 ，去学习，一方面可以提高员工忠诚度  ，另一方面也可以提高服务质量，可以提升公司网站优化效果！